新年度の4月から弊社もベースアップ昇給しました。

本来の給与改定は10月ですが今期は年2回昇給する社員が

多くなりそうです。

その分、社長は昇給原資をしっかりと確保できるために

GWもしっかりお仕事をさせていただきます。

社長は労基法違反は該当しないのでしっかり働きます（笑）。

4月21日より新規事業でフィットイージー長久手店を

オープンしました。

建設業界はお客様の本音の声が直接、お聞きできるのは

職責上位のみであるため

今回の新規事業はBtoCモデル事業はお客様との距離が近く

お客様の声が拾いやすい。

給与は社長から貰っているのではなく

お客様から頂いているお仕事（売上）から支払われている。

お客様からお金を頂いて仕事のやり方を教えて頂いている。

失敗クレームから学び業務改善することで新サービスが生まれる。

お客様には感謝しかありません。